على سبيل المثال، ستحتاج إلى معرفة كيفية توقع احتياجات رئيسك، وطريقة تفكيره والطرق التي يدعم بها أفكاره أو يرفض بها الأفكار، وطريقة تعامله مع المشاكل والمواقف الصعبة.
كيف تتأقلم مع مشكلات وظيفتك إذا كنت تكره رئيسك في العمل؟
لذلك، حاول مؤقتا أن تتجنب التواصل مع مديرك حين يتعكر مزاجه، على أمل أن تكون هذه الحالة قصيرة الأجل.
قد يتحول المزاج السيئ إلى درجة أسوأ وأعمق ولذا يتعين على الموظف حماية نفسه عن طريق التوثيق لتصرفات مديره وإنجازاته الخاصة، لأن الظروف يُمكن أن تضطره لشرح بعض المواقف والتي تحتاج إلى أمثلة واقعية لتعزيز موقفه.
حاول أيضا أن تقوم بتوثيق شكوتك بالوثائق حتى يدعم موقفك في حال أظهر مديرك عدم تذكره! يمكنك طلب بعض إجراءات الخصوصية مثل عند تقييمك بشكل سلبي أن يكون ذلك بشكل خاص وليس أمام زملائك في العمل، يمكن لهذه الطريقة أيضا أن تتيح لمديرك أن يقوم بإعطاء الملاحظات على أدائك وبالتالي ستكون فرصة للتحسين من عملك.
إن كنت تقضي جزءًا كبيرًا من وقتك مع أشخاص محبطين، سلبيين ومتشائمين، فمن الطبيعي للغاية أن تشعر بالإحباط أنت أيضًا، ومن البديهي أن يتغيّر مزاجك سريعًا في كلّ مرّة تلتقي بهم.
وتبين أن أفضل الطرق للتعامل مع مزاجية المدير هي: الابتعاد عن الخوض بالمواضيع والنقاشات الخاصة بالعمل، واختيار الوقت المناسب للحديث معه.
التَّميُّز بالمزاج الشَّديد، مثل الفرح والسَّعادة بشكل كبير، أو الحزن بشكل مبالغ فيه.
الموظف يحتاج لأن يكون لديه شخص يثق به في مكان عمله. وأفضل شخص يمكن أن تستحوذ على ثقته هو المدير.
وللحد من التداعيات إن كنتِ معرضة بشكل دائم لتقلب مزاج مديرك في العمل؛ حاولي أن تبحثي عن طريقة للابتعاد عنه في تلك اللحظات، ويمكنك القيام بالآتي:
وتشدد على ضرورة إخضاع الموظفين قبل التعيين لدورات في كيفية التعامل مع اضغط هنا الموظفين وكيفية طلب المعلومة الكاملة للموظف وتوجيهه للمصدر الكامل للمعلومة.
مشاريع وشركات كيف يجب أن يتعامل أصحاب المشاريع مع التحديات التي تقابلهم؟
إما الاستقالة وهي الحل الأخير، حيث أنك ستعلن بهذا القرار أنك ترفض أي ظلم يوجه لك حتى لو كان على حساب وظيفتك. وربما عندما تتقدم وتذكر هذا الموقف أمام مدير عملك الجديد سيكون نقطة لصالحك نظرًا لقوة شخصيتك. مما سيجعل أي مدير يعرف أنك لست شخصًا يستهان به، ويضع بعض من الثقة فيك.
ولا يختلف الحال عند سمية الأحمد، الموظفة في مؤسسة مالية، والتي تعتقد أن مزاجية المدير تعمل على الحد من انتاجية الموظف إذ يقوم المدير بتثبيط معنويات الموظف والحد من انتاجيته.